HR為什么需要第三背調公司
大多數HR可能認為第三方背景調查供應商推薦企業找專業的背景調查公司做背調只是為了推廣自己，我不否認這里有一些商業性，但是推薦企業找專業的背景調查公司做背調是有深意的，就讓我向各位詳細分析一下這其中的原因首先，背景調查絕非一件易事。在以往的經歷中，很多HR或多或少的都自己操作過背景調查，肯定也經歷過不配合、找不到人、不清楚等各種理由被搪塞，在此類過程中對于大部分的HR來說應該比較了解做背景調查的難處。
對于以下問題HR該怎么辦呢？
1.“如何核實候選人所提供的證明人身份是否屬實？”
2.“候選人的學歷在學信網查不到時，該用何種方法進行核實？”
3.“如果候選人拒絕接受背景調查該怎么辦？”
以上這樣的問題，對于一個在背景調查沒什么經驗的HR來說，這些問題就很棘手了。即使有經驗，大多數HR也不太可能花上幾天的時間專門做背景調查這一件事，那么其完成的背景調查的結果在準確性和完整性上就有待考量了。而且有時候HR也確定不了，你打的電話真的是候選人上級的電話嗎？不會是他的親屬？他的同事？
一般的背調公司對外宣傳的時間都是1-5天。那么為什么要用1-5天這么長的時間專門做背景調查呢？天數的長短和背景調查結果的準確性、完整性有直接關系？為什么就不能早點出報告呢？這也是眾多問題之中的一個；
有的候選人還在國外留學過、在國外工作過，而且恰好還是個小國家他們的官方語言是希臘語和土耳其語的話，難道HR還得會這樣的小語種？拋開小語種不說，國內有幾家HR可以把美式英語和英式英語區分開，甚至能順暢的交流；當然天外有天，肯定是會有這樣的人才的；不僅如此，這里還關系到時差問題。HR要自己去做？如果有HR會六國語言，精通小語種的話，我覺得可以去做個翻譯了；還干什么HR！
再者說，HR平常的工作就夠豐富的了，在招聘、員工培訓、員工薪酬、員工績效福利、員工關系等等，HR還有時間去搞什么背景調查？選用第三方背調能夠節省HR的時間和精力。一些中小企業的HR要做的工作內容非常多，如果還要兼顧背調這塊工作，精力和時間都跟不上，只進行簡單表面的調查，對企業來說是沒有參考價值的，有可能背調就流于形式了
也許有HR會問，方法教給我們了，我們自己也會做啊！會做和專業是兩個概念；舉個例子，你在家也可以做飯，給你菜你也可以做出來土豆雞塊、紅燒魚，那你為什么還偶爾去飯店吃呢？一個道理，專業的事給專業的人做；
HR自己操作背景調查一定是不如專業的第三方背景調查機構做得準確且完整的。當然如果有學習特別仔細，可以自己把背景調查做得很棒，我覺得你可以轉職做了，因為你不適合做HR；普遍的背景調查中，如果有一個候選人沒查到位，勢必會給公司帶來極大的影響，因為一旦涉及到背景調查的話，肯定是公司的重要崗位。本來是為企業降低招聘風險的事，既然做了，那么就一定要做好。
